庫.jpg)
收藏
打印
中國鐵合金網(wǎng)訊：
日前，上交所聯(lián)合各地證監(jiān)局主辦了“誠實守信做受尊敬的上市公司——價值引領(lǐng)投資2020滬市公司質(zhì)量行”活動。
活動走進遼寧上市公司凌鋼股份，公司董事長文廣在接受證券時報·e公司記者采訪時表示，“經(jīng)營企業(yè)就應(yīng)該打開門、走大路、用好人，上市公司高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)刻不容緩，應(yīng)該從治理體制上、從思想觀念上進行脫胎換骨的轉(zhuǎn)變，為此凌鋼股份提出要向廣大股東提供精品財務(wù)信息，高質(zhì)量披露企業(yè)信息。”
文廣指出，“沒有夕陽產(chǎn)業(yè)，只有夕陽企業(yè)。中國的工業(yè)化不會很快完成，鋼鐵作為工業(yè)的基本糧食在一定時間內(nèi)仍將存在。未來，5G應(yīng)用、人工智能、大數(shù)據(jù)等在鋼鐵行業(yè)將會得到廣泛應(yīng)用，必將會促進新消費、新需求、新技術(shù)，這也將會是一個巨大的市場。”
提高質(zhì)量的核心是提高信披質(zhì)量
采訪伊始，文廣即對上市公司走高質(zhì)量發(fā)展之路、依法合規(guī)進行信息披露等談了自己的看法和認識。
文廣說，中國資本市場在經(jīng)歷了多年的發(fā)展之后，即將進入加速發(fā)展階段，全面實行注冊制已經(jīng)是大勢所趨。因此,走高質(zhì)量發(fā)展道路，落實新發(fā)展理念已經(jīng)刻不容緩。主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、新三板市場等多層次資本市場建設(shè)取得了非常大的成就，中國資本市場的體制建設(shè)已經(jīng)十分清晰。
在這樣的背景下，上市公司更應(yīng)該從治理體制上、從思想觀念上進行脫胎換骨的轉(zhuǎn)變。上市公司愈加應(yīng)該秉承公開、公正、公平的原則，維護股東的權(quán)益，保證信息披露及時、準確、完整。
在文廣看來，上市公司對于三公原則、對于合法合規(guī)是絕對不能回避的，各種違法違規(guī)更是不能容忍。
“只有遵守《證券法》、遵守上市公司的信息披露制度，才會取信于市場和股東，公司的股票才會有人看、有人買，才能保證上市公司在資本市場進行融資。”文廣說，對于上市公司而言，這是生死存亡的事情，絕對不能含糊。
據(jù)文廣介紹，凌鋼股份除了提出要“依法治企，科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新”之外，更是明確提出要向廣大股東提供精品財務(wù)信息，高質(zhì)量披露企業(yè)信息。“國務(wù)院日前發(fā)文提出要全面提高上市公司質(zhì)量，在我看來，提高上市公司質(zhì)量的核心就是提高信息披露的質(zhì)量。”
引人關(guān)注的技術(shù)委員會
在采訪當中，文廣坦言，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，但是因為受到地域的限制，凌鋼股份在吸引人才方面存在一定的劣勢。
“即便如此，我們也要迎難而上。”文廣說，凌鋼股份通過校企合作，引進優(yōu)秀人才，再加上公司內(nèi)部培養(yǎng)的人才，重點培養(yǎng)、選拔工匠、優(yōu)秀工程師、營銷、研發(fā)等13類支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展的中高級人才隊伍，配套建立健全各類人才培養(yǎng)、選拔制度，支撐公司動力變革實現(xiàn)。目前，凌鋼股份的專業(yè)技術(shù)人才已經(jīng)有1300余人，成為推動凌鋼股份技術(shù)創(chuàng)新的主要力量。
據(jù)文廣介紹，中國的工業(yè)化不會很快完成，鋼鐵作為工業(yè)的基本糧食在一定時間內(nèi)仍將存在。未來，5G應(yīng)用、人工智能、大數(shù)據(jù)等在鋼鐵行業(yè)將會得到廣泛應(yīng)用，必將會促進新消費、新需求、新技術(shù)，這也將會是一個巨大的市場。
“基于互聯(lián)網(wǎng)、5G和自動化大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，凌鋼股份最終要形成以數(shù)據(jù)化智能化管理為核心的平臺化經(jīng)營管理模式。”文廣說，凌鋼股份的每一步?jīng)Q策都是審慎的，穩(wěn)中求進。
證券時報·e公司記者在采訪當中了解到，與一些上市公司有所不同的是，除了董事會，監(jiān)事會之外，凌鋼股份還設(shè)有技術(shù)委員會。毫無疑問，凌鋼股份設(shè)有這樣一個組織頗為引人關(guān)注。
“凌鋼股份的技術(shù)委員會成立于2020年4月，主要負責推動技術(shù)營銷、組建技術(shù)中心、培養(yǎng)技術(shù)人才、解決重大‘硬核’技術(shù)問題和搭建數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺，落實‘研產(chǎn)銷服用考核’一體化工作，對凌鋼股份未來的發(fā)展具有非常重要的戰(zhàn)略意義。”據(jù)文廣介紹，技術(shù)委員會以強制導(dǎo)入方式，將鋼軋和經(jīng)營系統(tǒng)涉及技術(shù)、研發(fā)、質(zhì)量、檢化驗、銷售、物流、生產(chǎn)、考核等環(huán)節(jié)的問題均通過平臺快速反饋、及時解決，提升系統(tǒng)效率。
除員工薪酬漲能降的都要降
據(jù)了解，為了實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，凌鋼股份一方面穩(wěn)步推進企業(yè)質(zhì)量、效率、動力變革，全面推進依法治企。與此同時，凌鋼股份還全面推進各項管理上水平，大力推進低成本戰(zhàn)略。
據(jù)文廣介紹，凌鋼股份通過積極去杠桿、調(diào)結(jié)構(gòu)，全面加強資金管理，財務(wù)費用由2016年的3.86億元降到2020年上半年的0.06億元。通過啟動銀行間市場短期融資券發(fā)行工作，進一步拓寬融籌資渠道，確保資金安全。
“為了大力降低成本，除了員工的薪酬漲，其他能降的都要降。”文廣說，凌鋼股份計劃用5年時間進行裝備升級和超低排放改造，著力打造高層次人才隊伍，全面推進各項管理上水平，依靠技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，大力推進低成本戰(zhàn)略。超低排放改造完成后，行業(yè)成本排名提升到前15位，行業(yè)前四分之一。財務(wù)成本進入行業(yè)前十位。
同時，文廣還表示，雖然凌鋼股份一直在積極推進低成本戰(zhàn)略，但是實際上，凌鋼股份員工的薪酬在這些年不但沒有降低反而是有所增長的。凌鋼股份已經(jīng)完成了薪酬制度改革，逐步建立了市場化用工體系、激勵與約束并重的薪酬體系和管理體制。
“企業(yè)發(fā)展過程中，絕對不能差了員工的薪酬。員工的福祉就是我們的目標，只有保證員工的薪酬穩(wěn)定增長，才能推動員工的效率變革，進而促進動力變革和質(zhì)量變革。”文廣認為。
鋼鐵行業(yè)整合是大勢所趨
在證券時報·e公司記者前往凌鋼股份采訪前夕，鋼鐵行業(yè)剛剛傳出消息：中鋼集團擬由中國寶武進行托管。而這也被一些業(yè)內(nèi)人士視為是國內(nèi)鋼鐵產(chǎn)業(yè)整合步伐再度提速的信號。
對此，文廣表示，凌鋼股份是國有控股的上市公司，第一大股東是國有獨資公司，未來是否參與整合或如何整合，將由政府部門主導(dǎo)， 凌鋼股份將在收到相關(guān)信息后即時履行信息披露義務(wù)。凌鋼股份當前及今后要做的，就是如何把公司做強做精，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
此前，天津泰悅和九江萍鋼通過協(xié)議受讓股份和二級市場增持等方式成為凌鋼股份的第二和第三大股東之后。兩大股東對于凌鋼股份的 生產(chǎn)經(jīng)營層面而言，有著怎樣的具體影響，無疑頗受凌鋼股份廣大投資者的關(guān)注。
對此，文廣表示，投資者參與公司治理對于提升公司價值，監(jiān)督、規(guī)范公司治理，提高公司董事會獨立決策、科學決策、民主決策水平具有重要的作用，可以減少“內(nèi)部人控制”，從而進一步提升公司的投資價值。
9月25日，凌鋼股份召開股東大會進行了董事會換屆選舉，天津泰悅和九江萍鋼均派出相應(yīng)的董事參與到凌鋼股份的決策治理中來，對進一步規(guī)范凌鋼股份法人治理，提高上市公司發(fā)展質(zhì)量將起到積極的推動作用。
來源：證券時報·e公司
中國鐵合金網(wǎng)版權(quán)所有，未經(jīng)許可，任何單位及個人均不得擅自拷貝或轉(zhuǎn)載，否則視為侵權(quán)，本網(wǎng)站將依法追究其法律責任，特此鄭重聲明！
- [責任編輯：wenxin]
信息快遞
行業(yè)報告
期刊雜志
企業(yè)名錄
短信彩信
數(shù)據(jù)定制
會議服務(wù)
廣告服務(wù)
貿(mào)易撮合
企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)
在線詢價
聯(lián)系方式
評論內(nèi)容