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中國(guó)鐵合金網(wǎng)訊：9月15日，中國(guó)鐵合金網(wǎng)一行赴內(nèi)蒙烏蘭察布市豐鎮(zhèn)高載能工業(yè)園區(qū)進(jìn)行了為期一天的考察學(xué)習(xí)，依次拜訪了新鋼聯(lián)下屬的內(nèi)蒙通旺化工有限責(zé)任公司、泰洋鐵合金有限公司、內(nèi)蒙古金九龍化工有限公司、豐鎮(zhèn)豐宇鐵合金有限責(zé)任公司等企業(yè)，受訪企業(yè)的熱情招待給我們的考察行程留下了美好難忘的回憶。其中豐鎮(zhèn)豐宇公司的現(xiàn)代化管理、花園式廠區(qū)、自動(dòng)化生產(chǎn)線、干凈整潔的車間、熱情好客素質(zhì)一流的員工形象都給我們留下了深刻印象，也改變了我們對(duì)鐵合金廠一貫的印象。

為此，我們?cè)谪S鎮(zhèn)豐宇公司的會(huì)議室與工業(yè)園區(qū)以及豐鎮(zhèn)豐宇公司的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了座談，詳細(xì)了解了工業(yè)園區(qū)的基本情況以及未來(lái)發(fā)展計(jì)劃，深入了解了豐鎮(zhèn)豐宇——園區(qū)規(guī)模最大的企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)。在此筆者根據(jù)考察所見所聞，整理了部分資料，僅供大家參考。

高耗能企業(yè)未來(lái)的發(fā)展靠什么？技術(shù)和管理

目前，國(guó)內(nèi)鐵合金產(chǎn)能仍在不斷擴(kuò)大，隨著落后產(chǎn)能淘汰以及鐵合金企業(yè)準(zhǔn)入的進(jìn)行，未來(lái)鐵合金的爐型普遍將是30000KVA的爐子，企業(yè)單純依靠規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。那么作為“兩高一資”的帽子依舊未脫的鐵合金企業(yè)，未來(lái)的發(fā)展靠的是什么？豐鎮(zhèn)豐宇公司用自己的實(shí)際行動(dòng)給了我們答案——技術(shù)和管理。

豐鎮(zhèn)豐宇鐵合金有限責(zé)任公司成立于2003年，經(jīng)過(guò)不到十年的發(fā)展，現(xiàn)如今已經(jīng)發(fā)展成為華北地區(qū)最大的錳合金生產(chǎn)企業(yè)，目前已經(jīng)與25家鋼廠建立了長(zhǎng)期供貨協(xié)議，產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)信譽(yù)均受到客戶的一致青睞。如此成功的企業(yè)，必然有其成功的秘訣。在9月15日下午的座談中，豐宇公司的總經(jīng)理蘇景云先生為我們?cè)敿?xì)介紹了豐鎮(zhèn)豐宇的發(fā)展歷程以及一些成功的經(jīng)驗(yàn)。

豐宇公司——技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

豐宇之所以能發(fā)展到今天的規(guī)模，與企業(yè)重視技術(shù)和管理是無(wú)法分開的。據(jù)蘇總介紹，近幾年來(lái)，受制于當(dāng)?shù)厝肆Y源匱乏、節(jié)能減排政策的實(shí)施以及市場(chǎng)不景氣等多方面因素，他們也逐漸認(rèn)識(shí)到鐵合金企業(yè)單純依靠擴(kuò)大規(guī)模的粗放式發(fā)展已經(jīng)遇到了瓶頸，只有不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化自動(dòng)化的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)才可能取得長(zhǎng)足發(fā)展的動(dòng)力。

生產(chǎn)管理：目前公司的生產(chǎn)流程已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化管理，在豐宇公司的車間，我們參觀了電腦控制室。工作人員向我們介紹了生產(chǎn)流程如何實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制，從工作人員的專業(yè)的技術(shù)講解中，我們也看到了一點(diǎn)，那就是豐宇公司的技術(shù)員工素質(zhì)也有了一個(gè)很大的飛躍�，F(xiàn)代化的生產(chǎn)流程不僅從根本上改變了企業(yè)依賴于“工人力氣”的局面，同時(shí)也促使技術(shù)工人為了不被企業(yè)淘汰而不斷提高自身的全面素質(zhì)。

人才管理：技術(shù)讓人改變了企業(yè)，同時(shí)也企業(yè)改變了人。“人多力量大”的說(shuō)法在技術(shù)當(dāng)先的企業(yè)發(fā)展中，也許會(huì)慢慢過(guò)時(shí)，取而代之的是“人才力量大”。蘇總在座談中也談到企業(yè)人才的管理，隨著企業(yè)不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，公司對(duì)技術(shù)人才的需求也越來(lái)越迫切。只要是人才，能為企業(yè)做事，公司將不惜代價(jià)招過(guò)來(lái)。也正是豐宇公司這種以人為本的管理理念，才讓企業(yè)有了長(zhǎng)足發(fā)展的人力基礎(chǔ)，從公司總經(jīng)理到普通員工，都有著愛(ài)崗敬業(yè)主人翁精神，他們不怕艱苦，迎難而上，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，讓企業(yè)始終保持著年輕旺盛的活力。

市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)：在經(jīng)營(yíng)上，豐宇公司本著誠(chéng)信至上的理念，嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量，以提高客戶滿意度為經(jīng)營(yíng)追求的目標(biāo)，目前豐宇公司已經(jīng)在給25家鋼廠供貨，公司依靠其過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)信譽(yù)，在不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

環(huán)保方面：在環(huán)保問(wèn)題上，豐宇公司非常注重節(jié)能減排，打造綠色經(jīng)濟(jì)，而展現(xiàn)在我們面前的干凈整潔的花園式工廠環(huán)境已經(jīng)充分證明了這一點(diǎn)。蘇總在談到鐵合金廠的環(huán)保問(wèn)題時(shí)表示，目前豐宇公司已經(jīng)完全摘掉了“兩高一資”中的“高污染”的帽子，未來(lái)也完全可以依靠改進(jìn)技術(shù)，摘掉高耗能的帽子，這也是他們要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。蘇總的一席話，令我們感慨頗深，我們也希望在豐宇的這種理念能得到大力推廣，希望有一天鐵合金行業(yè)真的能完全摘掉兩高的帽子，成為國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。

豐宇人：低調(diào)做人，高調(diào)做事。

與蘇總短短兩個(gè)多小時(shí)的座談，卻讓我們更進(jìn)一步了解了豐宇人。蘇總給我們留下的最深的印象是他的干練、坦率、平和和低調(diào)，也正是因?yàn)橛羞@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)，在他帶領(lǐng)下的企業(yè)也有著他本人的作風(fēng)——低調(diào)。雖然目前豐宇公司從生產(chǎn)規(guī)模，到產(chǎn)品質(zhì)量，再到市場(chǎng)占有率在國(guó)內(nèi)都處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)也有著極好的口碑，但這個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)似乎并沒(méi)有曝光于公眾之下。蘇總說(shuō)，豐宇雖然是一個(gè)民企，沒(méi)有國(guó)企特有的優(yōu)勢(shì)，但豐宇人不滿足于現(xiàn)狀，他們把做大做強(qiáng)作為公司的發(fā)展目標(biāo)，而豐宇人也會(huì)在他的帶領(lǐng)下，踏踏實(shí)實(shí)地一步一個(gè)腳印的走向更大的成功。（文/中國(guó)鐵合金網(wǎng) 岳蕾）

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