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打印2015年10月27日浙江化工人才網(wǎng)記者采訪(fǎng)了我們合盛硅業(yè)的聶紫工程師，記者在聶工的陪同下參觀(guān)了我們合盛的質(zhì)檢中心。他對(duì)公司的先進(jìn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備與正規(guī)的實(shí)驗(yàn)操作表示驚奇和贊嘆。
在采訪(fǎng)中，聶工多次提到合盛硅業(yè)一直人才的高度重視，目前公司對(duì)高學(xué)歷的人才加強(qiáng)培養(yǎng)，這些人才在公司這個(gè)平臺(tái)上進(jìn)步飛速，有效促進(jìn)了硅基新材料的研究和開(kāi)發(fā)，不斷提高公司產(chǎn)品的質(zhì)量，改善公司運(yùn)作和體制上的種種問(wèn)題。聶工表示下一個(gè)階段會(huì)與更多國(guó)內(nèi)外高校合作，也非常樂(lè)意通過(guò)浙江化工人才網(wǎng)這樣大型的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)引進(jìn)更多德才兼?zhèn)涞膯T工。
大家應(yīng)該為自己是合盛的一員而感到自豪和驕傲，不僅我們合盛的研發(fā)團(tuán)隊(duì)走在了行業(yè)的前沿，而且我們還有眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)的管理團(tuán)隊(duì)，人才培養(yǎng)上非常重視員工的思想品德。在公司方總的指導(dǎo)下，我們會(huì)停下腳步回頭看看工作中出現(xiàn)的一些新問(wèn)題，防微杜漸，居安思危。方總也經(jīng)常會(huì)與管理團(tuán)隊(duì)討論如何解決高素質(zhì)人才在工作中出現(xiàn)的一些消極思想，如何提高員工的主人翁意識(shí)，帶領(lǐng)我們合盛硅業(yè)從人才培養(yǎng)方面來(lái)加強(qiáng)公司的凝聚力，共同邁向美好未來(lái)！(轉(zhuǎn)載：合盛硅業(yè)微信公眾賬號(hào)：HOSHINE-SILICON)
- [責(zé)任編輯：tianyawei]
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