據(jù)攀鋼集團官網(wǎng)報道:“今年以來,我們通過在三個氧化釩作業(yè)區(qū)開展‘提高氧化釩收率增效益’專項勞動競賽,極大地調(diào)動了職工的生產(chǎn)熱情和創(chuàng)造性,在鞏固去年成績的基礎上,氧化釩系統(tǒng)收率得到進一步提高。”5月17日,釩制品廠工會負責人向筆者介紹說。
提高氧化釩系統(tǒng)收率,是釩制品廠今年科技攻關的一項重點工作,也是該廠為實現(xiàn)釩產(chǎn)品效益最大化的一項重要舉措。為此,今年初,該廠在三個氧化釩作業(yè)區(qū)啟動了“提高氧化釩收率增效益”專項勞動競賽。為了使競賽活動取得預期效果,該廠制定了詳細的競賽方案。針對競賽目標值,該廠加大了形勢任務教育力度,引導職工立足崗位,積極投身到競賽活動中,用實際行動創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。在職工中廣泛開展提合理化建議、“雙革”等群創(chuàng)活動,并加大對影響氧化釩系統(tǒng)收率提高制約因素的攻關力度,不斷優(yōu)化工藝參數(shù)。在全面推行全員生產(chǎn)維修工作機制的基礎上,深化點檢定修,加大技改力度,強化過程控制,努力提高設備自動化控制水平,為提高氧化釩系統(tǒng)收率提供了有力的硬件支撐。大力開展技能培訓和技術比武,提高職工操作技能和管控工藝的能力。加強現(xiàn)場監(jiān)管,認真開展安全標準化作業(yè),確保安全生產(chǎn)。
勞動競賽的開展,有效地促進了氧化釩系統(tǒng)收率的提高。4月份,該廠氧化釩系統(tǒng)收率達到78.65%,較年初提高了0.09個百分點,創(chuàng)歷史最好水平。
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