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自從以“富士康事件”為導(dǎo)火索的罷工浪潮在中國掀起后，人們開始憂慮外資是否會撤離中國，轉(zhuǎn)向成本更低的東南亞。但事實證明，由于基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)鏈等巨大的差異，再加上市場優(yōu)勢，中國仍然是外資的首選。不僅如此，近期東南亞也在復(fù)制中國的勞資糾紛，一些與中國競爭、供應(yīng)低成本商品的工廠，正面臨雇員停工。這些雇員要求得到更好的薪酬和福利。在柬埔寨，工人們正準(zhǔn)備針對最低工資問題上的糾紛，在本月舉行為期三天的罷工。而在越南，一家臺資鞋廠的數(shù)千名工人最近舉行了罷工，要求加薪。盡管這些國家的政府競相吸引海外制造商，但工會組織卻熱衷于保護(hù)自己的成員，因此該地區(qū)的勞工行動和最低工資均呈上升趨勢。柬埔寨的最低工資可排在全球最低的國家之列，該國一般的制衣工人每月可掙50美元，外加6美元的生活補貼。柬埔寨政府已提議加薪5美元，但代表8萬余名勞工的自由工會（FREE TRADE UNION）仍有意舉行罷工——除非最低工資增至70美元。越南政府今年已將外資企業(yè)工人的最低工資上調(diào)至100萬越南盾（合52.50美元）。在老撾，最低工資已在去年從29萬基普（合35美元）上調(diào)至34.8萬基普（合42美元）。國際勞工組織（ILO）的約翰·里喬特（JOHN RITCHOTTE）表示，柬埔寨有相對較多的活躍工會，多數(shù)制衣廠的工人都得到了工會的代表。但他指出，東南亞地區(qū)的勞資糾紛并不少見。由此可見，盡管中國的勞動力成本在上升，但問題的背后是通脹因素，而這一點在其他國家同樣會成為加薪潮的推動力，中國制造業(yè)仍將具有足夠的綜合競爭力。

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